近年来，佳木斯市郊区紧扣高质量发展目标，通过学员调训、师资整合、载体拓展等方式，构建三维联动机制，推动干部教育培训从“大水漫灌”向“精准滴灌”、从“单一输入”向“多元赋能”转变教育培训。
2025年以来，已分类开展“聚郊蓄能”青训营等各类培训7期，调训干部4000余人次，切实提升培训与实际工作的契合度教育培训。
郊区发展讲坛（佳木斯市郊区委组织部供图）
将政治理论水平、专业知识储备、实践经验等作为核心指标，构建“个人申报—单位推荐—审核试讲—动态入库”四级选拔机制，突出政治标准与专业能力并重教育培训。通过资格审查、试讲评议、学员反馈“三重筛选”，从全区党政领导干部、各战线业务骨干、先进模范人物中遴选18名兼职教师入库培养。建立师资动态管理机制，定期对入库师资的教学水平、实践成果进行考核评估，对不符合要求的及时调整出库。同时，积极搭建师资交流平台，定期组织入库师资开展教学研讨、集体备课等活动，促进师资之间的经验交流与资源共享，不断提升师资队伍整体素质。
依托“郊区组工”微信公众号推出干部教育专栏，持续推送党校公开课、党校微课堂等内容6期，依托线上资源，开展“订单式”8期，持续选推线上优质课程，方便干部利用碎片化时间自主学习教育培训。坚持将“育”与“践”深度结合，山东青岛、潍坊等地达成干部教育深入合作，组织30名干部赴山东潍坊等地外埠交流培训，围绕乡村振兴、基层治理等方向进行现场学习观摩，并召开工作交流分享会，借鉴先进地区经验，结合郊区工作实际，积极探索适合本地发展的特色道路。（来源：佳木斯市郊区委组织部）